一、制定背景

由于我市中小学教师队伍存在结构性矛盾，为进一步加大教师统筹配置和跨区域调整力度，探索实施中小学教师资源统筹配置新路径（跨学校、跨学段、跨区域统筹），制定本方案。

二、主要内容

1.目标任务

解决教师资源结构性、阶段性、区域性短缺问题，盘活现有教师资源，提高教师使用效益。

2.工作步骤及实施程序

    一是教师编制调剂

二是实施县区域内教师交流轮岗

三是实施跨县区教师交流轮岗

四是开展教师招聘

3.政策待遇

4.工作要求

一是加强组织领导

二是层层压实责任

三是合理有序流动

四是各县区制定方案